Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

L’infirmier en chef

• est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière et éducateur(rice) au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier ;
• est responsable de la gestion en ressources humaines de son équipe (organisation, motivation, communication, formation, …) ;
• collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe ;
• accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital

Profil

• Posséder le bachelier en soins infirmiers avec 5 ans de pratique effective dans un service de pédopsychiatrie ou une fonction analogue

• Posséder une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique, …)
• Etre porteur du titre d’infirmier spécialisé en psychiatrie ou en pédiatrie ou infirmier sociale ou diplôme analogue

QUALITES REQUISES POUR LA FONCTION

• Connaissance de la petite enfance (0-6 ans)
• Esprit d’entreprise
• Sens de responsabilités
• Expérience d’organisation, de supervision et de gestion
• Capacité à encadrer et réaliser des projets
• Capacité à motiver une équipe
• Sens de la communication et de la collaboration multidisciplinaire
• Aptitudes pédagogique (partage d’expertise)
• Rigueur et autonomie
• Capacité d’empathie
• Capacité à coordonner des soins avec comme priorité le bien être du patient et ses proches
• Intérêt pour l’informatique et notions de base
• Connaissance de la législation en ce qui concerne l’exercice de l’art infirmier et l’art de guérir

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat à durée indéterminée de 38h semaine en IFIC 17.
• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 29 jours de congés
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).