Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

Fonction

Objectif:

Au sein du Campus de Laeken (CTR et HUDERF) et du Département H.U.B Logistique & Achats, gestion polyvalente de différentes tâches et activités liées au transport interne et externe de marchandises, déchets, courrier ainsi qu’au transport au sein de l’institution des patients et à la livraison des médicaments, prélèvements et distribution des repas

Tâches:

• Réception et exécution des demandes de transport (déménagement, marchandises…)
• Evacuation des meubles et matériels encombrants et déclassés

• Transport accompagné de patients non appareillés (HUDERF)
• Transport accompagné des défunts à la morgue (après les heures de bureau)

• Rangement de la marchandise réceptionnée
• Préparation des commandes et livraisons aux services

• Participation à la réception et distribution en interne du courrier
• Transport externe du courrier

• Palettisation et filmage des déchets hospitaliers au sein du Campus H.U.B de Laeken (CTR et Huderf)
• Tri des déchets en veillant à respecter les règles environnementales

• Livraison des commandes dans les services

• Nettoyage des abords des Hôpitaux H.U.B du site de Laeken
• Salage et déneigement avec manipulation de machine (épandage du sel)
• A titre exceptionnel, remplacement des préposés à l’entretien
• En soirée et début de nuit, tâches de nettoyage des chambres pour les sortants (à la demande)

Profil

Savoir

• Connaissance des techniques d’organisation et de planification

• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de manutention (port de charges lourdes)

• Connaissance des protocoles d’intervention en situation de charge émotionnelle (décès, enfants malades)

• Connaissance des contraintes et spécificités du travail en horaires variables (nuit, week-end, jours fériés)

Savoir-faire

• Organiser et planifier les tâches en fonction des priorités et des urgences

• Gérer simultanément plusieurs tâches et appels avec efficacité

• S’adapter rapidement aux changements de priorités

• Faire preuve de rigueur dans l’exécution des missions confiées

• Pratiquer le port de charges lourdes en toute sécurité

• Maintenir une présentation soignée et professionnelle en toutes circonstances

• Collaborer efficacement au sein d’une équipe et participer à l’entraide

• Appliquer les procédures face à des situations émotionnellement difficiles

Savoir-être

• Sens des responsabilités et de l’engagement

• Rigueur et fiabilité dans le travail

• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus

• Résistance au stress et à la charge émotionnelle

• Bonne communication et contact humain agréable

• Esprit d’équipe et solidarité

• Disponibilité et acceptation des horaires variables

• Présentation professionnelle et respectueuse

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

• Un contrat de remplacement de 38h semaine.

• Des avantages extra légaux :
• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 29 jours de congés
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).