Détails de la société

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L' H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect. L’HUDERF a obtenu l’accréditation OR d’Accréditation Canada International. Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.

Le service

Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement spécialisé, équipé des technologies les plus avancées pour la prise en charge des nouveau-nés en situation critique. L'unité de néonatologie intensive s'occupe des prématurés, des nouveau-nés présentant des troubles respiratoires, cardiaques ou neurologiques, ainsi que des bébés nécessitant une surveillance rapprochée après une chirurgie complexe. Vous contribuerez à la stabilisation et au suivi de ces patients fragiles, en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire composée de néonatologues, de pédiatres, de kinésithérapeutes, de psychologues et d'autres spécialistes.

Cette unité se trouve sur deux sites: Anderlecht et Laeken. Actuellement, nous sommes à la recherche d'infirmiers sur le site de Laeken.

Fonction

Vos responsabilités :

• Surveillance continue des nouveau-nés prématurés ou en état critique : gestion des paramètres vitaux (cardio-respiratoires, thermorégulation, etc.).
• Soins intensifs : administration de traitements (perfusion, oxygénothérapie, nutrition parentérale), utilisation et gestion d’équipements médicaux spécialisés (ventilateurs, sondes, moniteurs).
• Réanimation néonatale : capacité à intervenir en situation d’urgence (arrêt cardio-respiratoire, soins de stabilisation).
• Soutien aux familles : offrir un accompagnement psychologique et informatif aux parents en leur expliquant les soins et l’état de santé de leur enfant.
• Collaboration pluridisciplinaire avec les pédiatres, néonatologues, kinésithérapeutes, et autres professionnels de santé.
• Gestion des dossiers : consigner précisément les soins apportés et l'évolution des patients dans les dossiers médicaux.

Profil

• Diplôme : Diplôme d'infirmier reconnu, avec une spécialisation en pédiatrie considérée comme un atout majeur et/ou avec un intérêt marqué pour les soins intensifs néonatals.
• Une première expérience en néonatologie ou en soins intensifs est un atout.
• Compétences en réanimation et gestion des situations d’urgence.
• Capacité à travailler sous pression et à s'adapter aux changements rapides dans l’état des patients.
• Sens aigu de l’organisation et respect des protocoles de soins.
• Excellentes capacités de communication et empathie pour accompagner les familles.
• Horaires : Capacité à travailler en horaires variables, y compris de jour, de nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés (38 heures/semaine en moyenne)

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

• Un contrat CDI ou indépendant
• Des avantages extra légaux : des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures :

Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation). Merci.